Document d’information sur la Réalisation d’un Bilan de compétences.
Destiné au Bénéficiaire
Introduction
Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, d’identifier vos aptitudes, de réfléchir à vos aspirations professionnelles, et d’élaborer un projet de formation ou de réorientation de carrière. C’est un outil qui vous aide à faire le point sur votre parcours et à définir des projets professionnels cohérents.
Ce document vous présente les étapes de la réalisation du bilan de compétences, le rôle du consultant, les modalités de déroulement, ainsi que vos droits et obligations en tant que bénéficiaire.
Objectifs du Bilan de Compétences
- Faire le point sur vos compétences : Identifier vos points forts, vos acquis, et les compétences à développer.
- Évaluer vos aspirations professionnelles : Clarifier vos objectifs de carrière et les ajuster à la réalité du marché du travail.
- Définir un projet professionnel : Construire un projet en adéquation avec vos compétences, vos motivations, et les opportunités existantes.
- Accompagnement vers la reconversion : En cas de besoin, définir les modalités de formation ou d’acquisition de nouvelles compétences.
- Optimisation de votre employabilité : Améliorer votre profil professionnel pour maximiser vos chances de succès sur le marché du travail.
Les Étapes du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :
- Phase Préliminaire (Entretien d’accueil)
- Objectifs : Prendre connaissance de vos attentes, de votre situation professionnelle, et de vos besoins. Le consultant vous explique les modalités du bilan et les étapes à suivre.
- Durée : 2 heures.
- Contenu : Présentation des objectifs du bilan, des outils utilisés, et des conditions de confidentialité. Vous signerez également un document de consentement pour débuter le processus.
- Phase d’investigation
- Objectifs : Analyser vos compétences, vos expériences passées, et vos intérêts professionnels. Cette phase permet de réaliser un état des lieux complet de vos capacités et de vos motivations.
- Méthodes utilisées : Test Profil Pro 2 et, au besoin : Test Emotion 2.1, Test Motivation+, Test Vocation. Les tests sont en conformité avec le code de déontologie du Bilan de compétences.
- Tests de personnalité (tests d’aptitudes et de motivations) en conformité avec le code de déontologie des Bilans de compétences et des méthodes d’accompagnement du consultant.
- Entretiens approfondis sur votre parcours et vos projets.
- Analyse de compétences (identification des savoir-faire techniques et des soft skills).
- Bilan de vos valeurs professionnelles : Quelles sont les priorités qui motivent votre travail (équilibre vie pro/vie perso, rémunération, travail en équipe, indépendance, etc.) ?
- Cette phase comprend 6 heures de travail personnel
- Durée : 20 h
- Phase de conclusion
- Objectifs : Rédiger un bilan de compétences détaillé, présenter un plan d’action et définir les étapes à suivre pour concrétiser votre projet professionnel. Un document de synthèse strictement confidentiel est remis, il synthétise les différentes étapes du bilan. La synthèse est détruite ou conservée de façon anonyme pour une durée de 3 ans si accord du bénéficiaire.
- Méthodes utilisées : Document de synthèse
- Élaboration d’un projet professionnel : Vous définirez un projet concret et réaliste en fonction des résultats de l’analyse.
- Conseils personnalisés pour la formation, la reconversion, ou la recherche d’un nouveau poste.
- Établissement d’un plan d’action personnalisé : Un calendrier avec les étapes à suivre pour réussir la transition.
- Durée : 2 h
Modalités de Réalisation
- Durée : Le bilan de compétences s’étale généralement sur 24 heures, réparties sur une période de 2 à 3 mois. La durée peut varier en fonction de vos besoins et de votre situation. Un rendez-vous de suivi est prévu 6 mois à la sortie du bilan
- Fréquence : Les séances sont généralement espacées de 1 à 2 semaines. Les séances durent 1 h à 2 h.
- Lieux : Le bilan peut être réalisé en présentiel (dans le cabinet du consultant ou dans un centre de bilans de compétences) ou à distance, selon les modalités convenues.
- Confidentialité : Toutes les informations partagées dans le cadre du bilan sont strictement confidentielles. Votre consentement est nécessaire à chaque étape.
Vos Droits et Obligations
- Droits du bénéficiaire :
- Accès à un accompagnement personnalisé et de qualité.
- Confidentialité sur les informations fournies.
- Bilan détaillé et final : Vous recevrez un document récapitulatif à l’issue du bilan, incluant vos résultats, les actions proposées, et un plan d’action.
- Liberté de choix : Vous êtes libre de suivre ou non les recommandations faites lors du bilan.
- Obligations du bénéficiaire :
- Assiduité : Il est essentiel de respecter les dates et horaires des entretiens prévus pour que le bilan soit efficace.
- Engagement : Vous devez vous engager à participer activement à la réflexion et aux exercices proposés.
Financement du Bilan de Compétences
Le financement du bilan de compétences peut être pris en charge par plusieurs dispositifs, notamment :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer totalement ou partiellement le bilan de compétences.
- L’employeur : Si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre d’un plan de gestion des carrières ou d’une démarche de mobilité interne, l’employeur peut financer l’accompagnement.
- Pôle emploi : Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle emploi peut financer le bilan de compétences sous certaines conditions.
Conclusion
Le bilan de compétences est un véritable outil de développement personnel et professionnel. Il vous permet de faire un point complet sur votre parcours et vos projets, d’explorer de nouvelles pistes professionnelles, et de mettre en place des actions concrètes pour réussir votre évolution de carrière.
Lors de l’entretien préalable, nous discuterons ensemble de vos attentes, et vous serez accompagné tout au long du processus afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels.
Consultant en Bilan de Compétences
Marchand Ysé, psychologue clinicienne et praticienne en Bilan de Compétences certifiée
